تبلیغات
روش های نوین تربیت وتدریس

روش های نوین تربیت وتدریس
همیشه نباید ما بزرگترها به کودکان نمره«بیست»بدهیم،بگذاریدیک بار هم آنها به ما «بیست» بدهند
نویسندگان
نظر سنجی
دانش آموز دیپلمه هستم چگونه عشقم را مدیریت کنم تا به اهدافم برسم؟






شرکت ( فاکس بورو) برای بقای اقتصادی خود با مشکلی مواجه شده بود. برای برطرف کردن این مشکل،گروهی از متخصصان وکارمندان،تلاشی شبانه روزی را آغاز کردند تا این که یکی از آنهادر اتاق آقای مدیر رازدومژده دادکه مشکل برطرف شده است.مدیر بی درنگ کشوی میزش راکشیدوموزی را که برای خودش آنجا گذاشته بود،به اودادتا بدین وسیله قدر دانی خود را از او نشان داده باشد.

از آن پس، همه ساله در همان روز،جایزه ای با عنوان ( موزطلایی) به بهترین کارمند شرکت تعلق می گیرد.

اگر به این ماجرا توجه بیش تری کنیمف یک پیام آشکار ومهم برایتان به ارمغان می آورد» پاداش باید فوری باشد.هر قدر فاصله یپاداش به زمان انجام کار نزدیک تر باشد، خاصیت انگیزشی آن بالاتر می رود، اما ...                 

من به یاد آوردم:معصومین وامامان نیز توصیه کرده اند که پاداش کار افراد را بلا فاصله پس از انجام کار بدهید.

ونیز به خاطر آوردم:در آئین نامه انضباطی مدرسه ها( ماده ی10،بند7) فاصله ی زمانی نزدیک ومنطقی بین تخلف دانش آموز واجرای تنبیه وی لازم است، حال آنکه از فاصله زمانی نزدیک تشویقات سخنی به میان نیامده است.

وبعد هم یادم آمد:در بسیاری از مدرسه ها ، مدیران برای اهدای جایزه به معلمان ودانش آموزان، به انتظار روز های خاصی چون دهه فجر، هفته معلم، اعیاد مذهبی وملی وحتی پیدا کردن فرصتی برای خرید هدیه می نشینند تا بتوانند پداشی بهتر وبیشتر به آنان بدهند؛ پاذاشی که گاهی روزها وشاید ماه ها با انجام کار در خور تقدیر فاصله دارد. تازه اگر با گذر زمان آن را فراموش نکرده باشند.


.: Weblog Themes By Mah Music :.

درباره وبلاگ

این وبلاگ توسط مجید رحمانی،مشاور واستاد دانشگاه دررشته فلسفه تربیت تهیه گردیده است
آمار سایت
بازدیدهای امروز : نفر
بازدیدهای دیروز : نفر
كل بازدیدها : نفر
بازدید این ماه : نفر
بازدید ماه قبل : نفر
تعداد نویسندگان : عدد
كل مطالب : عدد
آخرین بروز رسانی :
} } document.onmousedown=noRightClick داغ کن - کلوب دات کام -download2">@moshavereschool